Senioriosaajan vinkkilista: Muotoile työsi uudella tavalla ja nappaa rusinat pullasta
Oletko senioriosaaja, joka haluaa saada enemmän irti työuransa viimeisistä vuosista? Tuntuuko, että nykyinen työnkuvasi ei enää vastaa toiveitasi tai elämäntilannettasi? Tässä artikkelissa kerrotaan, miten voit muotoilla työtehtäväsi ja työaikasi enemmän itsesi näköiseksi, jotta voit nauttia urasi viimeisistä työvuosista täysillä.
Miksi työtehtävien ja työajan muotoilu on tärkeää senioriosaajalle?
1. Lisää työtyytyväisyyttä: Kun työ vastaa paremmin toiveitasi ja arvojasi, nautit siitä enemmän ja saat todennäköisesti enemmän onnistumisen kokemuksia.
2. Hyödyntää kokemustasi tehokkaasti: Vuosien varrella kertynyt osaaminen pääsee oikeuksiinsa ja voit auttaa laajemmin koko työyhteisöä menestymään.
3. Parantaa työn ja vapaa-ajan tasapainoa: Joustavuus työajoissa ja työmäärässä mahdollistaa paremmin muiden elämän osa-alueiden huomioimisen.
4. Vähentää työuupumuksen riskiä: Itselle sopiva työrytmi ja -sisältö auttavat jaksamaan paremmin. Energisempänä sinulla on enemmän annettavaa niin itsellesi, työnantajallesi kuin perheellesi.
5. Mahdollistaa hiljaisen tiedon siirtämisen: Voit keskittyä mentoroitiin ja osaamisen jakamiseen nuoremmille kollegoille. Arvokas, yritykselle jopa elintärkeä, hiljainen tieto jää taloon, eikä katoa mukanasi eläkepäivien viettoon.
Miten sitten voi muotoilla työtehtäviä ja -aikaa?
Kartoita nykytilanteesi ja toiveesi. Listaa nykyiset työtehtäväsi ja arvioi, mitkä niistä tuovat sinulle eniten iloa ja merkityksellisyyttä. Vastavuoroisesti, mieti mistä työtehtävistä olisit valmis luopumaan tai mitkä tehtävät joku muu pystyisi hoitamaan ne tehokkaammin. Mieti myös, mitä osaamista olet kerryttänyt urasi aikana, jota et vielä täysin hyödynnä. Pohdi, millainen työaika ja -rytmi sopisi parhaiten nykyiseen elämäntilanteeseesi.
Keskustele työnantajasi kanssa
Valmistaudu keskusteluun huolellisesti. Mieti, miten ehdotuksesi hyödyttäisivät sekä sinua että työnantajaasi. Ehdota rohkeasti konkreettisia muutoksia työtehtäviisi, kuten mentoroinnin lisääminen, roolin kasvattaminen strategisessa suunnittelussa, ja mahdollisuudet projektikohtaisiin työskentelyyn. Keskustelussa kannattaa nostaa esiin myös mahdollisuudet aikaisempaa joustavampiin työaikajärjestelyihin, kuten esimerkiksi osa-aikatyö, etätyömahdollisuuksien lisääminen tai entistä liukuvampi työaika.
Toteuta muutokset asteittain
Jos haluat työtilanteessasi uusia tuloksia tai erilaisen lopputuloksen, on asioita useimmiten tehtävä eri tavalla kuin ennen. Kannattaa kuitenkin aloittaa pienillä muutoksilla ja arvioida niiden vaikutusta lopputulokseen. Ole myös valmis hienosäätämään suunnitelmaasi matkan varrella kokemustesi perusteella. Ja muista kommunikoida kokemuksistasi ja tuntemuksistasi avoimesti esihenkilösi ja tiimisi kanssa.
Kehitä ja päivitä osaamistasi
Työuran loppuvaiheessa voi tulla houkutus jättää työn kehittäminen nuoremmille sukupolville, mutta oma osaaminen kannattaa ehdottomasti pitää niin sanotusti ajan tasalla. Esimerkiksi tekoälyn tuomiin mahdollisuuksiin kannattaa suhtautua rohkeasti ja valjastaa ne omaksi assistentiksi tai väsymättömäksi sparraajaksi. Tekoälyn avulla voit esimerkiksi tunnistaa mahdolliset osaamispuutteet uudessa roolissasi tai voit saada roppakaupalla ideoita, miten voisit omaa erityisosaamistasi parhaiten hyödyntää. Hyödynnä myös työnantajasi tarjoamia koulutusmahdollisuuksia loppumetreille saakka.
Esimerkkejä onnistuneesta työn muotoilusta
1. Mentoroiva asiantuntija: Kokenut insinööri vähensi operatiivisia tehtäviään ja keskittyi nuorempien kollegoiden ohjaamiseen ja vaativien projektien konsultointiin.
2. Joustava projektipäällikkö: Pitkän linjan projektipäällikkö siirtyi osa-aikaiseksi ja alkoi työskennellä vain strategisesti tärkeissä projekteissa, hyödyntäen vahvaa verkostoaan ja kokemustaan.
3. Etätyöskentelevä suunnittelija: Graafikko muotoili työnsä niin, että hän pystyi työskentelemään pääosin etänä, keskittyen luoviin tehtäviin ja asiakaskonsultaatioon.
4. Osa-aikainen yliopettaja: Ammattikorkeakoulun opettaja vähensi vuosittaista työaikaansa 20 %:lla ja sisällytti vuosityöaikaansa opetustyön rinnalle 50% TKI-projekteja.
Haasteet ja niiden voittaminen
On yleistä, että aluksi saatat kokea muutosvastarintaa omassa organisaatiossasi. Ratkaisu tähän tilanteeseen voi olla se, että korosta ja tuot esiin muutoksen hyötyjä koko tiimille sekä organisaatiolle. Aina kuitenkin kannattaa ensin kysyä ja ehdottaa vaikka määräaikaista kokeilujaksoa. Toinen, työnantajan kannalta todennäköisesti paljon huonompi vaihtoehto, voisi kuitenkin olla, että vaihtaisit kokonaan taloa.
Toinen haaste voi olla sisäinen epävarmuus uudesta roolistasi. Varsinkin esihenkilötehtävistä pois jääminen ja siirtyminen asiantuntijaksi vaatii oman asenteen muutosta. Kannattaa kuitenkin muistaa, että saadakseen jotain uutta (esimerkiksi enemmän vapaa-aikaa ja vähemmän stressiä) täytyy yleensä luopua jostain vanhasta (esimerkiksi vallasta ja isommasta palkasta). Ratkaisuna edellä mainittuihin haasteisiin voi olla hakea tukea erilaisista vertaisryhmistä tai keskustelemalla jonkun ammattilaisen, kuten työpsykologin tai uravalmentajan kanssa.
Miksi ammattilaisen apu kannattaa?
Työtehtävien ja -ajan muotoilu on merkittävä muutos, joka vaatii huolellista suunnittelua. Kokenut uravalmentaja voi auttaa sinua esimerkiksi:
- Tunnistamaan vahvuutesi ja intohimosi kohteesi
- Muotoilemaan konkreettisen ehdotuksen työnantajallesi
- Valmistautumaan neuvotteluihin
- Suunnittelemaan siirtymän uuteen rooliin
- Löytämään tasapainon työn ja muun elämän välillä
Ota askel kohti unelmiesi seniorivuosia työelämässä
Oletko valmis ottamaan ohjat käsiisi ja muotoilemaan työelämäsi viimeiset vuodet juuri sellaisiksi kuin haluat? Älä turhaan jää yksin pohtimaan erilaisia mahdollisuuksiasi.
Varaa maksuton kartoituspuhelu kanssani, ja aloitetaan yhdessä matkasi kohti tyydyttävämpää ja merkityksellisempää työelämän loppuvaihetta. Luottamuksellisessa keskustelussa voimme kartoittaa tilanteesi ja suunnitella, miten voit parhaiten hyödyntää vuosien varrella kertynyttä osaamistasi ja kokemustasi.
Muista: Ei ole koskaan liian myöhäistä tehdä työstäsi juuri sellaista kuin haluat. Sinun kokemuksesi ja osaamisesi on todella arvokasta – nyt on aika saada taidoistasi kaikki irti tavalla, joka sopii juuri sinulle!